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遲到扣款?多次遲到解除勞動(dòng)關(guān)系?這樣的制度合理嗎?

發(fā)布日期:2024-05-15    來(lái)源:永馳企業(yè)用工管理  瀏覽次數:473
核心提示:遲到扣款?多次遲到解除勞動(dòng)關(guān)系?這樣的制度合理嗎?


遲到扣款?多次遲到解除勞動(dòng)關(guān)系?這樣的制度合理嗎?

在規章制度中規定遲到扣款、累計多次遲到可以解除勞動(dòng)合同等對員工的處罰條款,是很多用人單位使用的一種管理手段。但是,對于用人單位管理權的限制、制度制訂的合理性判斷卻存在一定程序上的缺失,因此在日常經(jīng)營(yíng)管理中由此而產(chǎn)生的用工糾紛也較為頻發(fā)。

案例分析:

付某系A公司的績(jì)效專(zhuān)員,雙方訂立勞動(dòng)合同期限為2018年12月30日至2024年12月31日,崗位工資為5500元/月,付某于2019年4月至6月累計遲到5次。在2019年1月至6月期間付某共計因遲到被扣款金額為500元。

2019年7月2日,A公司向付某發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知》載明:付某嚴重違反公司規章制度,為警示全司員工,強化勞動(dòng)紀律管理,根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《員工考勤及請(休〉假管理制度》第七條、《人力資源管理制度》第五十七條等相關(guān)規定,公司決定自2019年7月3日起解除與付某的勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟補償金。

付某申請勞動(dòng)仲裁要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及工資扣款,仲裁委于2020年8月22日裁決A公司自裁決生效之日起十日內向付某退還其工資扣款500元,駁回付某的其他請求。付某對該仲裁裁決不服,向法院起訴。

法院裁判觀(guān)點(diǎn):

根據《勞動(dòng)合同法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)”,及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l之規定:“用人單位根據勞動(dòng)合同法第四條規定,通過(guò)民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為確定雙方權利義務(wù)的依據?!币来艘幎?,規章制度是用人單位依法制定的、在本企業(yè)內部實(shí)施的,關(guān)于如何組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度,是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準則和內部勞動(dòng)規則。用人單位對員工有自主管理權,對于工作中有過(guò)失的員工,依據其制定并對勞動(dòng)者公示過(guò)的規章制度進(jìn)行處罰,是用人單位行使自主管理權的體現,法律并不禁止。

本案中,A公司提交職工代表大會(huì )及管理制度宣貫會(huì )的會(huì )議記錄簽到表,顯示公司已通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì )對該規章制度進(jìn)行討論并征求意見(jiàn),并組織付某在內的職工學(xué)習了公司的制度,證明公司規章制定程序合法并已向職工公示。之后,付某所在的部門(mén)也組織職工進(jìn)行了再次學(xué)習,付某在相關(guān)材料簽名確認知曉該規章制度的內容。故可以認定A公司制訂的規章制度通過(guò)民主程序制定并已組織職工進(jìn)行了學(xué)習。

根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項規定:“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。A公司制度中明確:“季度內累計發(fā)生遲到、早退或脫崗達5次及以上,視為嚴重違反公司規章制度,公司予以解除勞動(dòng)合同”。經(jīng)核實(shí),付某在2019年4月至6月存在累計遲到五次的事實(shí)情況。結合A公司規章制度的規定,付某存在嚴重違反公司規章制度的行為,A公司解除勞動(dòng)合同的行為并不違反法律規定。

關(guān)于A公司因付某遲到扣減工資500元的問(wèn)題,根據原《行政處罰法》第三條規定“公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為,應當給予行政處罰的,依照本法由法律、法規或者規章規定,并由行政機關(guān)依照本法規定的程序實(shí)施。沒(méi)有法定依據或者不遵守法定程序的,行政處罰無(wú)效?!奔啊豆べY支付暫定規定》第十五條規定:“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資”。依此規定,對財產(chǎn)的處罰只能由行使國家權力的行政機關(guān)或者法律授權行使權力的機構行使,用人單位無(wú)權在規章制度中設定罰款條款。本案中,A公司對付某遲到實(shí)行經(jīng)濟扣款的行為無(wú)法律依據,應依法退還付某工資500元。

在實(shí)踐中,也不乏有法院認可了用人單位在規章制度中關(guān)于遲到扣款的規定,金額較低的扣款是用人單位通過(guò)規章制度行使自主管理權的一種手段,但是即規定遲到扣款又規定累計遲到多次可解除勞動(dòng)合同,顯然對用人單位自主管理權的范圍進(jìn)行了不合理的擴大,此時(shí)應結合多方的客觀(guān)情況判別制度的合理性。

法律適用:

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí),應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì )或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動(dòng)者。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第五十條

用人單位根據勞動(dòng)合同法第四條規定,通過(guò)民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為確定雙方權利義務(wù)的依據。

用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致,勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《工資支付暫行規定》第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。




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