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【用工資訊】用人單位“未足額繳納社?!笨赡艹袚呢熑??

發(fā)布日期:2024-04-18    來(lái)源:企業(yè)用工管理無(wú)憂(yōu)  瀏覽次數:511
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社會(huì )保險的繳納在企業(yè)用人管理中占據了較大的成本比重,企業(yè)為員工繳納社保應按照員工的實(shí)際工資作為繳納基數,一些企業(yè)為降低用人成本,會(huì )選擇按照當地最低繳費基數為員工繳納社保。此時(shí)用人單位可能會(huì )面臨哪些風(fēng)險,承擔何種責任呢?

 

依照《中華人民共和國社會(huì )保險法》第三十五條規定, 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會(huì )保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第六十三條規定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的,由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。且該條還明確了,社保行政部門(mén)可以向銀行等金融機構申請查詢(xún)用人單位的存款賬戶(hù),并可申請劃撥社會(huì )保險費,用人單位若未足額繳納社保且未提供擔保的,社保行政部門(mén)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當的財產(chǎn)抵繳社會(huì )保險費。

 

因此,若員工不認可用人單位按照最低繳費基數(即當地社平工資的60%)為其繳納社會(huì )保險費,可向社保征收部門(mén)投訴要求補繳,若員工需要補繳的年限較長(cháng),或者發(fā)生群體性投訴的情況,則用人單位不但要承擔補繳費用,還可能面臨高昂的補繳利息、滯納金,甚至行政部門(mén)的罰款。

 

另根據《工傷保險條例》規定,工傷保險待遇中關(guān)于一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金等標準均以本人工資作為計算依據;第六十四條規定,本條例所稱(chēng)本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。因此若用人單位未足額繳納工傷保險導致勞動(dòng)者工傷保險待遇降低,則可能會(huì )承擔相應的差額。雖四川區域內的法院一般認為用人單位未足額繳納社會(huì )保險費屬于社保征收機構處理的范疇,但不乏有外省法院支持工傷保險差額的判例,所以并不必然排除用人單位承擔此類(lèi)責任的可能。

 

此外,還有部分省外區域的法院支持社會(huì )保險費繳費基數不符合法律規定屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條中勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。最高人民法院宣布人民法院案例庫正式上線(xiàn)后,最高法要求法官在審理案件時(shí)必須檢索查閱并參考案例庫的同類(lèi)案例作出裁判。此舉或許會(huì )加快在全國范圍內的類(lèi)案同判的實(shí)現??梢?jiàn),用人單位若不能及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費,雖短時(shí)間內可能節約了部分用人成本,卻同時(shí)隱藏了巨大的用工風(fēng)險,應審慎處理。

 



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