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職業(yè)規劃洞察:新動(dòng)能下的雇傭關(guān)系發(fā)展新趨勢

發(fā)布日期:2024-04-15    來(lái)源:高于人力  瀏覽次數:732
核心提示:職業(yè)規劃洞察:新動(dòng)能下的雇傭關(guān)系發(fā)展新趨勢


剛剛過(guò)去的2023年,在數字經(jīng)濟體發(fā)展持續加快的背景下,全球化數字經(jīng)濟的加速、向全面擴張期正在邁進(jìn),我們國家已經(jīng)展現出強勁的實(shí)力。在此過(guò)程中,企業(yè)創(chuàng )新管理的生產(chǎn)方式、管理手段和經(jīng)營(yíng)思維推動(dòng)著(zhù)傳統產(chǎn)業(yè)正在煥發(fā)新的生機。像人工智能、數字孿生、工業(yè)互聯(lián)等新技術(shù)與傳統產(chǎn)業(yè)的深度結合,更加夯實(shí)了現代產(chǎn)業(yè)體系的基礎。另一方面,戰略新興產(chǎn)業(yè)在迅速崛起,新型生產(chǎn)力加速形成,新的數字經(jīng)濟動(dòng)能在諸多利好政策的支持下,正在迸發(fā)出空前的勃勃生機。

 

作者信息

Winnie

成都理工大學(xué)在讀研究生

 

作為一名在讀的碩士研究生,作為專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構的一員,我們十分關(guān)注數字經(jīng)濟市場(chǎng)環(huán)境下對于大學(xué)生的職業(yè)規劃的趨勢的轉變,并將我們在市場(chǎng)數據調研分析的內容也分享給年輕的朋友們,讓更多的年輕小伙伴深入了解到在新動(dòng)能、新產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟環(huán)境下,社會(huì )雇傭關(guān)系的變化趨勢,以及人才自我發(fā)展能力需要準備的新的技能、創(chuàng )新能力、情緒勢能等需求。

 

產(chǎn)業(yè)迭代打開(kāi)優(yōu)質(zhì)就業(yè)的通道,新動(dòng)能也在帶動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)化。快速發(fā)展的數字經(jīng)濟正在催生著(zhù)大量的新職業(yè),并帶來(lái)了更多的就業(yè)機會(huì ),海量的用人需求體現在新制造、新能源、新消費等新興領(lǐng)域得到釋放。

 

勞動(dòng)力需求側對高素質(zhì)數字化復合型人才的呼喚越來(lái)越強烈,市場(chǎng)對于人才技能提出了新的要求,今年數字技能的門(mén)檻更明顯。市場(chǎng)勞動(dòng)力供給端切實(shí)感受到了產(chǎn)業(yè)輪動(dòng)、技術(shù)變革對職業(yè)規劃和工作方式的影響,大量勞動(dòng)者的就業(yè)觀(guān)念不斷向多元化演變, 例如一些新興的職業(yè)、新的辦公模式在職場(chǎng)人中不斷擴散。

 

雇傭關(guān)系數字化是新型雇傭關(guān)系的明顯趨勢。市場(chǎng)上的求職者們,在面對新技術(shù)的危機感和求進(jìn)心態(tài)并存,他們通過(guò)學(xué)習提升數字技能、強化相對于技術(shù)的人的“軟技能"的優(yōu)勢,努力打造新職場(chǎng)競爭力。

 

趨勢一

新動(dòng)能:人工智能

數字化浪潮涌動(dòng)下,數字化基礎設施在企業(yè)中得到越來(lái)越多的應用。調查顯示,辦公信息系統的覆蓋率最高達到90%。其次是財務(wù)管理系統(83%)。人力資源管理系統(HRMS)也已被大部分企業(yè)采用,占比達到72%。這類(lèi)系統管理員工信息、招聘、薪酬、績(jì)效評估以及培訓和發(fā)展,從而提高HR部門(mén)的工作效率和員工滿(mǎn)意度。此外,超過(guò)半數的企業(yè)使用銷(xiāo)售管理系統(72%)、訂單管理系統(69%)、采購管理系統(63%)、生產(chǎn)管理系統(55%)。與此同時(shí)不同行業(yè)數字職業(yè)招聘需求也呈現增長(cháng)趨勢。



與過(guò)去三年同期相比,在2023年人工智能高度關(guān)注期,求職者對于與人工智能相關(guān)崗位,如Java、C++、前端開(kāi)發(fā)、售后技術(shù)支持、嵌入式軟件開(kāi)發(fā)等,表現出更高的興趣。

 

趨勢二

新產(chǎn)業(yè):新制造、新能源發(fā)展新動(dòng)能

政策大力支持與數字技術(shù)的快速滲透,新興產(chǎn)業(yè)的動(dòng)能加速釋放,帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)人才需求強勁增長(cháng)。其中,推進(jìn)落實(shí)雙碳戰略的“急先鋒”新能源領(lǐng)域,以及作為實(shí)體經(jīng)濟基礎的制造業(yè),成為新動(dòng)能奔涌中兩顆奪目的明珠。

行業(yè)數字化轉型催生新職業(yè)、新業(yè)態(tài)。2023年上半年,工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)中,招聘數量靠前的職位構成呈多元化特征,技術(shù)崗、基礎生產(chǎn)崗和后端銷(xiāo)售崗等均有著(zhù)較高的人才需求,在招聘職位數占比 TOP10的職業(yè)中、技術(shù)崗就占有6席,分別是電氣工程師、銷(xiāo)售工程師、機械工程師、機械設計、質(zhì)量管理/測試、自動(dòng)化工程師。新能源行業(yè)招聘數量靠前的崗位有普工、操作工、風(fēng)水工程師、質(zhì)量管理檢測、電氣工程師、工藝/制程工程師、銷(xiāo)售顧問(wèn)等。AoToCAD 、Solidworks 、CAD、PLC等技術(shù)在招聘需求中均排列前五。

(注:有部分數據來(lái)源于智聯(lián)招聘統計)

面對新動(dòng)能的涌起,青年人展現出良好的接受度與適應性。面對新動(dòng)能的發(fā)展趨勢,00后的職業(yè)觀(guān)更為理性,從“整頓職場(chǎng)”走向“尋求價(jià)值實(shí)現”。他們一面堅守對理想職場(chǎng)的追求,勇敢打破“潛規則”;另一面也規劃職場(chǎng)發(fā)展新路徑,主動(dòng)融入職場(chǎng)新環(huán)境,憑借“數字時(shí)代原住民”的優(yōu)勢,成為推進(jìn)新職場(chǎng)變革的先鋒隊伍。員工和組織的關(guān)系的轉變,為注重學(xué)習和成長(cháng)的互惠關(guān)系。

總而言之,對于職場(chǎng)人而言,除了掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能外,是否具有“創(chuàng )造力、共情力、溝通力、理解力”也正在成為在市場(chǎng)技術(shù)競爭中勝出的關(guān)鍵因素。

 



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