剛剛過去的2023年，在數(shù)字經(jīng)濟體發(fā)展持續(xù)加快的背景下，全球化數(shù)字經(jīng)濟的加速、向全面擴張期正在邁進，我們國家已經(jīng)展現(xiàn)出強勁的實力。在此過程中，企業(yè)創(chuàng)新管理的生產(chǎn)方式、管理手段和經(jīng)營思維推動著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在煥發(fā)新的生機。像人工智能、數(shù)字孿生、工業(yè)互聯(lián)等新技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度結(jié)合，更加夯實了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的基礎(chǔ)。另一方面，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)在迅速崛起，新型生產(chǎn)力加速形成，新的數(shù)字經(jīng)濟動能在諸多利好政策的支持下，正在迸發(fā)出空前的勃勃生機。
作者信息
Winnie
成都理工大學(xué)在讀研究生
作為一名在讀的碩士研究生，作為專業(yè)咨詢機構(gòu)的一員，我們十分關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟市場環(huán)境下對于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃的趨勢的轉(zhuǎn)變，并將我們在市場數(shù)據(jù)調(diào)研分析的內(nèi)容也分享給年輕的朋友們，讓更多的年輕小伙伴深入了解到在新動能、新產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟環(huán)境下，社會雇傭關(guān)系的變化趨勢，以及人才自我發(fā)展能力需要準(zhǔn)備的新的技能、創(chuàng)新能力、情緒勢能等需求。
產(chǎn)業(yè)迭代打開優(yōu)質(zhì)就業(yè)的通道，新動能也在帶動就業(yè)市場的進化。快速發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟正在催生著大量的新職業(yè)，并帶來了更多的就業(yè)機會，海量的用人需求體現(xiàn)在新制造、新能源、新消費等新興領(lǐng)域得到釋放。
勞動力需求側(cè)對高素質(zhì)數(shù)字化復(fù)合型人才的呼喚越來越強烈，市場對于人才技能提出了新的要求，今年數(shù)字技能的門檻更明顯。市場勞動力供給端切實感受到了產(chǎn)業(yè)輪動、技術(shù)變革對職業(yè)規(guī)劃和工作方式的影響，大量勞動者的就業(yè)觀念不斷向多元化演變, 例如一些新興的職業(yè)、新的辦公模式在職場人中不斷擴散。
雇傭關(guān)系數(shù)字化是新型雇傭關(guān)系的明顯趨勢。市場上的求職者們，在面對新技術(shù)的危機感和求進心態(tài)并存，他們通過學(xué)習(xí)提升數(shù)字技能、強化相對于技術(shù)的人的“軟技能"的優(yōu)勢，努力打造新職場競爭力。
趨勢一
新動能：人工智能
數(shù)字化浪潮涌動下，數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施在企業(yè)中得到越來越多的應(yīng)用。調(diào)查顯示，辦公信息系統(tǒng)的覆蓋率最高達到90%。其次是財務(wù)管理系統(tǒng)(83%)。人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)也已被大部分企業(yè)采用，占比達到72%。這類系統(tǒng)管理員工信息、招聘、薪酬、績效評估以及培訓(xùn)和發(fā)展，從而提高HR部門的工作效率和員工滿意度。此外，超過半數(shù)的企業(yè)使用銷售管理系統(tǒng)(72%)、訂單管理系統(tǒng)(69%)、采購管理系統(tǒng)(63%)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)(55%)。與此同時不同行業(yè)數(shù)字職業(yè)招聘需求也呈現(xiàn)增長趨勢。
與過去三年同期相比，在2023年人工智能高度關(guān)注期，求職者對于與人工智能相關(guān)崗位，如Java、C++、前端開發(fā)、售后技術(shù)支持、嵌入式軟件開發(fā)等，表現(xiàn)出更高的興趣。
趨勢二
新產(chǎn)業(yè)：新制造、新能源發(fā)展新動能
政策大力支持與數(shù)字技術(shù)的快速滲透，新興產(chǎn)業(yè)的動能加速釋放，帶動相關(guān)行業(yè)人才需求強勁增長。其中，推進落實雙碳戰(zhàn)略的“急先鋒”新能源領(lǐng)域，以及作為實體經(jīng)濟基礎(chǔ)的制造業(yè)，成為新動能奔涌中兩顆奪目的明珠。
行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生新職業(yè)、新業(yè)態(tài)。2023年上半年,工業(yè)自動化行業(yè)中，招聘數(shù)量靠前的職位構(gòu)成呈多元化特征,技術(shù)崗、基礎(chǔ)生產(chǎn)崗和后端銷售崗等均有著較高的人才需求，在招聘職位數(shù)占比 TOP10的職業(yè)中、技術(shù)崗就占有6席，分別是電氣工程師、銷售工程師、機械工程師、機械設(shè)計、質(zhì)量管理/測試、自動化工程師。新能源行業(yè)招聘數(shù)量靠前的崗位有普工、操作工、風(fēng)水工程師、質(zhì)量管理檢測、電氣工程師、工藝/制程工程師、銷售顧問等。AoToCAD 、Solidworks 、CAD、PLC等技術(shù)在招聘需求中均排列前五。
（注：有部分數(shù)據(jù)來源于智聯(lián)招聘統(tǒng)計）
面對新動能的涌起，青年人展現(xiàn)出良好的接受度與適應(yīng)性。面對新動能的發(fā)展趨勢，00后的職業(yè)觀更為理性，從“整頓職場”走向“尋求價值實現(xiàn)”。他們一面堅守對理想職場的追求，勇敢打破“潛規(guī)則”;另一面也規(guī)劃職場發(fā)展新路徑，主動融入職場新環(huán)境，憑借“數(shù)字時代原住民”的優(yōu)勢，成為推進新職場變革的先鋒隊伍。員工和組織的關(guān)系的轉(zhuǎn)變，為注重學(xué)習(xí)和成長的互惠關(guān)系。
總而言之，對于職場人而言，除了掌握過硬的專業(yè)技能外，是否具有“創(chuàng)造力、共情力、溝通力、理解力”也正在成為在市場技術(shù)競爭中勝出的關(guān)鍵因素。