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【用工資訊】職工工傷期間勞動合同到期了怎么辦?

發(fā)布日期:2024-03-22    來源:企業(yè)用工管理無憂  瀏覽次數(shù):636
核心提示:【用工資訊】職工工傷期間勞動合同到期了怎么辦?


職工因工受傷,在停工接受治療期間勞動合同到期了,此時勞動關(guān)系是自動終止,還是延續(xù)至相關(guān)的情形消失呢?根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,這種情形下需要分情況對待。

依照《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。該規(guī)定其實(shí)是限制了在勞動者因工負(fù)傷期間用人單位的勞動合同解除權(quán)。

依照《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。第四十五條,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)該條款,勞動者因工傷喪失或者部分喪失勞動能力,勞動合同到期也并非一定終止或續(xù)延。

依照《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,并享受相應(yīng)工傷待遇。第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因此,勞動者在發(fā)生工傷并被鑒定喪失或部分喪失勞動能力情況下,勞動合同到期并非自然終止,也不是一定會延續(xù)到相應(yīng)情形消失,而是要根據(jù)《工傷保險條例》視具體情況而定。在勞動者發(fā)生工傷時,用人單位要積極配合勞動者就醫(yī)治療,保證勞動者可以合理地享受工傷保險待遇,也要提前了解勞動關(guān)系期限的情況以積極應(yīng)對可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險。

 



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