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【用工資訊】職工工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦?

發(fā)布日期:2024-03-22    來(lái)源:企業(yè)用工管理無(wú)憂(yōu)  瀏覽次數:545
核心提示:【用工資訊】職工工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦?


職工因工受傷,在停工接受治療期間勞動(dòng)合同到期了,此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系是自動(dòng)終止,還是延續至相關(guān)的情形消失呢?根據法律法規的相關(guān)規定,這種情形下需要分情況對待。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。該規定其實(shí)是限制了在勞動(dòng)者因工負傷期間用人單位的勞動(dòng)合同解除權。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。第四十五條,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規定情形之一的,勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。依據該條款,勞動(dòng)者因工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,勞動(dòng)合同到期也并非一定終止或續延。

依照《工傷保險條例》第三十五條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,并享受相應工傷待遇。第三十六條規定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。另第三十七條規定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

因此,勞動(dòng)者在發(fā)生工傷并被鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力情況下,勞動(dòng)合同到期并非自然終止,也不是一定會(huì )延續到相應情形消失,而是要根據《工傷保險條例》視具體情況而定。在勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí),用人單位要積極配合勞動(dòng)者就醫治療,保證勞動(dòng)者可以合理地享受工傷保險待遇,也要提前了解勞動(dòng)關(guān)系期限的情況以積極應對可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險。

 



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