用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位是否有效主要是基于對(duì)用人單位單方調(diào)整崗位行為的合理性。如果用人單位的調(diào)崗行為屬于合理范疇，則勞動(dòng)者理應(yīng)服從，如果用人單位的調(diào)崗行為并不合理，則該行為不應(yīng)當(dāng)然對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。通過以下這個(gè)案例我們來深入分析一下。
【案例分析】
孫某某入職A公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》。A公司為了配合政府活動(dòng)，在本市的庫(kù)房到期后將搬遷至外省新庫(kù)房，A公司在租賃合同到期時(shí)已通知孫某某到新庫(kù)房上班，但孫某某一直未到崗。遂向員工孫某某作出《上班通知》，公司再次通知您如下：一、請(qǐng)您務(wù)必于本月底到新倉(cāng)庫(kù)上班，保持原崗位不變，工資福利不變；二、公司將為您提供通勤班車或300元的交通補(bǔ)貼；三、如果您未按時(shí)上崗，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》第五十三條、第二十一條、第七十四條規(guī)定按曠工處理。特此通知。
收到通知次日，孫某某向A公司回復(fù)《通知》，回復(fù)如下：第一，本人一直在原工作地點(diǎn)上班至今；第二，《上班通知》上‘新庫(kù)房’概念籠統(tǒng)，不知道具體位置；第三，本人從未見過公司的《員工手冊(cè)》；第四，聽聞公司的貨品已經(jīng)全部搬至河北，‘新庫(kù)房’若指的是河北，因本人長(zhǎng)期居住并生活在北京，已習(xí)慣了北京的工作和生活，且家中老人、孩子上學(xué)在北京均需要照顧，所以在此聲明，本人不同意去。特此聲明。
次月，A公司向?qū)O某某作出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以在A公司前后兩次發(fā)出返崗?fù)ㄖ叶绦鸥嬷唧w地址后，孫某某一直未到新庫(kù)房上班，嚴(yán)重違反公司的相關(guān)制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
A公司上訴至法院請(qǐng)求：不支付孫某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
【一審判決】
本院認(rèn)為，本案中A公司將孫某某所工作的庫(kù)房從北京搬遷至位于河北的新庫(kù)房。該等搬遷已跨省、距離過遠(yuǎn)，超出了一般性調(diào)整工作地點(diǎn)或崗位的合理范疇。即使用人單位提供班車等保障待遇，但對(duì)于超出一般合理范疇的調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)基于其自身考量決定是否同意，用人單位的調(diào)崗決定不應(yīng)當(dāng)然發(fā)生法律效力。本案中，基于A公司上述調(diào)崗決定超出了一般合理范疇，孫某某有權(quán)拒絕A公司的調(diào)崗決定。
從雙方溝通交流情況來看，在A公司向?qū)O某某作出《上班通知》后，孫某某隨即于次日向A公司回復(fù)《通知》，告知A公司其不同意前往新工作地點(diǎn)的意見和原因，做出了明確的意思表示，孫某某并非無理由不到崗工作。
從A公司意見來看，A公司主張其搬遷庫(kù)房系為配合本市疏解整治促提升的政策要求，該情況可歸結(jié)為雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使雙方無法在原工作地點(diǎn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在雙方就變更孫某某的工作地點(diǎn)至河北未達(dá)成一致的情況下，A公司可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并支付勞動(dòng)者解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如此既可解決公司的管理問題，又可解決勞動(dòng)者的權(quán)益問題。
綜上，A公司以孫某某經(jīng)通知后未到新庫(kù)房上班、嚴(yán)重違反公司的相關(guān)制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系并不符合法律規(guī)定，本院對(duì)于其要求不支付孫某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。
【二審判決】
本案中，如A公司認(rèn)為其公司搬遷庫(kù)房系為配合政府相關(guān)政策的要求，其可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并支付勞動(dòng)者解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但本案中A公司系以孫某某曠工為由提出解除勞動(dòng)合同，因?qū)O某某并非無故拒不到崗，A公司該項(xiàng)解除理由缺乏依據(jù)，其公司應(yīng)系違法解除勞動(dòng)合同，一審法院判令A(yù)公司支付孫某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，具有事實(shí)及法律依據(jù)，本院予以維持。
[法律適用]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。