大部分企業(yè)在招聘新員工時(shí),會(huì)在招聘廣告中明確招聘人員薪酬待遇,但員工入職后,發(fā)放薪酬待遇與廣告中承諾的待遇不一致,用人單位此種做法是否有法律風(fēng)險(xiǎn)?員工是否有權(quán)主張享受招聘廣告中的薪酬待遇?
【案例分析】
2018年5月15日,李某(乙方)看到南充某A公司(甲方)招聘廣告“普工工資2,100~3,500元”、“生產(chǎn)部員工采取計(jì)件制,多勞多得,高的計(jì)件工資可達(dá)到4,000元”信息后,面試并入職A公司處工作,雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,約定崗位為生產(chǎn)操作崗。薪資待遇:甲方按乙方月出勤、月度考核情況和甲方核算的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)付乙方的月薪資,乙方的薪資水平不低于南充市最低薪資標(biāo)準(zhǔn),工資中包含了社會(huì)保險(xiǎn)金,甲方于每月30日之前支付乙方上月薪資。
2018年11月5日,李某填寫(xiě)了A公司印制的《離職申請(qǐng)單》,離職原因詳述為“公司認(rèn)為李某不適應(yīng)公司工作,提出與李某解除不適應(yīng)、不能勝任的勞動(dòng)關(guān)系”,2019年1月3日,李某提起勞動(dòng)仲裁,以A公司違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求支付未足額支付工資9,041元、支付經(jīng)濟(jì)賠償金1,905元。
【仲裁委裁決】一、李某與A公司解除勞動(dòng)合同;二、駁回李某的其他仲裁請(qǐng)求。
【一審法院認(rèn)為】李某與A公司自愿簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》,不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,合法有效,應(yīng)受法律保護(hù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十五條第一款“要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出邀約的意思表示?!虡I(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)?!钡囊?guī)定,A公司的招聘廣告信息“普工工資2,100~3,500元”屬要約邀請(qǐng),不是要約,因此李某以此為由自認(rèn)其“每月3,500元工資比較合理”無(wú)事實(shí)依據(jù),且勞動(dòng)合同明確約定李某的薪資待遇按計(jì)件制計(jì)算,同時(shí)李某實(shí)領(lǐng)工資亦未低于南充市最低工資標(biāo)準(zhǔn),故李某請(qǐng)求A公司支付未足額支付工資9,041元與雙方合同約定不符,不予支持。判決A公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1,905元;二、駁回李某的其他訴訟請(qǐng)求。
【二審法院】駁回上訴,維持原判。
[律師分析]
要約與要約邀請(qǐng)是不同的兩個(gè)法律概念,根據(jù)《民法典》規(guī)定,要約是希望和他人訂立合同的意思表示,該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:
(一)內(nèi)容具體確定;
(二)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。而要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。
本案中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要涉及兩個(gè)方面:一是招聘廣告的性質(zhì)和效力;二是招聘廣告與隨后簽訂的勞動(dòng)合同的關(guān)系。
招聘廣告目的旨在招聘,其性質(zhì)應(yīng)為要約邀請(qǐng),而非要約。勞動(dòng)者入職后雙方的權(quán)利義務(wù)仍需通過(guò)勞動(dòng)合同予以確定,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),以招聘廣告上相關(guān)內(nèi)容為由主張權(quán)利的,理?yè)?jù)不足。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,且不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定,合法有效,雙方當(dāng)事人應(yīng)受《勞動(dòng)合同書(shū)》的約束。
A公司向李某支付的工資符合雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定,且未低于南充市最低工資標(biāo)準(zhǔn),李某主張A公司按照3,500元/月的標(biāo)準(zhǔn)向李某補(bǔ)足工資無(wú)事實(shí)及法律依據(jù),故法院不予支持。
[律師建議]
招聘廣告是指企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用,通過(guò)一定的媒介和形式直接將招聘勞動(dòng)者的信息向不特定的多數(shù)人發(fā)布的行為,是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。因此,招聘廣告是要約邀請(qǐng)。勞動(dòng)者通過(guò)招聘廣告與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,招聘廣告上的內(nèi)容是否可以成為認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)呢?
大量司法案例表明,在雙方已簽訂勞動(dòng)合同的情況下,在招聘廣告上的用人單位承諾沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者提起仲裁或者起訴時(shí)主張的相應(yīng)福利待遇、工資待遇等,一般不予認(rèn)可。對(duì)沒(méi)有寫(xiě)入勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,用人單位并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)者入職后雙方的權(quán)利義務(wù)仍需通過(guò)勞動(dòng)合同予以確定,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),而以招聘廣告載明的相關(guān)內(nèi)容主張權(quán)利,通常理?yè)?jù)不足,在司法實(shí)務(wù)中難以得到支持。
但是,對(duì)于新入職的員工,如仍在試用期的員工,雙方此時(shí)還未來(lái)得及簽署勞動(dòng)合同的,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,工資待遇沒(méi)有勞動(dòng)合同做支撐,一般會(huì)以招聘廣告上的工資待遇作為參考甚至是作為工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如(2021)遼08民終3519號(hào)判例中,某公司員工2020年7月1日上班,8月3號(hào)離職,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,法院以公司招聘廣告承諾的工資15000-20000元為標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合相關(guān)證據(jù),最終認(rèn)定員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為14000元。
對(duì)此,律師建議,勞動(dòng)者如果要使用人單位受招聘廣告的約束,則應(yīng)在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要求將廣告的內(nèi)容寫(xiě)入合同條款中,變?yōu)楹贤膬?nèi)容。如此用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束,如果單位不履行有關(guān)約定,受聘者可以要求單位依據(jù)合同約定履行。
[法律適用]
《民法典》第四百七十二條
要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)內(nèi)容具體確定;(二)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。第四百七十三條 要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的,構(gòu)成要約。
《勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限;?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn);?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假;?。﹦趧?dòng)報(bào)酬;?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。